关注国外带薪休假:德国员工每年必须休满年假

  张弛有度,劳逸结合

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  ——国外带薪休假一瞥

  德国

  放弃休假不给经济补偿

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  本报驻德国记者冯雪珺

  最近一个月以来,记者的采访工作有些难推进。采访申请发过去,往往收到一封自动回执,“您好,我正在休假,有事请于我假期结束后再议”;电话打过去,常常是采访对象的同事代接,“很抱歉,他本人休假了,您提的这个问题不在我的工作范畴,您还是等他休假回来吧。”遇到好说话的,虽然在休假,仍然回复记者表示可以远程采访;遇到“公私分明”的,直接义正辞严一口回绝,“对不起,休假期间不谈工作”。

  原本“休假月”是属于学生专用,从幼儿园到大学,学生们差不多在这时迎来暑假。不过,德国有灵活的带薪休假制度,7、8月份恰逢喜欢阳光的欧洲人去南部感受沙滩、烈日的好时节,因此,成了几乎所有德国人的“休假月”。带薪假又称为年假,《德国联邦休假法》中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定:一周5天工作制的员工,每年带薪假不得少于20天。除了法定最低带薪假,用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示,德国各行业员工年假平均高达29天。

  图①:2015年7月4日,法国迎来夏季假期首个周末,巴黎火车站呈现出行高峰。

  图②:2015年7月29日,英国人纷纷前往圣艾夫斯的波斯梅尔海滩度假。

  图③:美国旅游季节期间,房车随处可见,有大有小,形式多样,尤其是重型皮卡拖拽房车出游居多。人民视觉版式设计:蔡华伟

  世界上第一个带薪休假制度,就诞生在德国。1903年,德国酿造者总会做出规定,其会员可以享受每年3天的带薪年假。1963年,《休假法》颁布,规定在每周6天工作制下,可最少享受18天年假。该规定一直持续到1994年,后修订为现在的版本。带薪休假制度的目的是为了让员工工作之余好好休息,提高工作效率。为确保每个人切实享受休假福利,《休假法》的规定十分详细,甚至有些“霸道”。德国服务行业工会专门出了一本名为《关于带薪休假的21问》的小册子,着重介绍其中一些“霸道”规定。如:用人单位必须保证员工每年休满年假,一旦批准休假,除非员工自愿,否则不得以任何理由让员工取消休假。如果工作太多,员工自己主动放弃休年假可以吗?答案是不可以,除非自己已经休满法定最低带薪假,则可以选择放弃福利带薪假。但这种行为同样不鼓励,放弃休假的员工不会得到经济补偿。

(责任编辑:电玩城游戏大厅)

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